Тесты с вопросами и ответами по организации сестринского дела для аттестации на категорию

1) приемов привлечения внимания

2) приемов улучшения запоминания

3) приемов мотивирования

4) приемов диагностики качества рекламируемого товара (услуг)

5) приемов модификации поведения

а) приемов привлечения внимания

б) приемов улучшения запоминания

в) приемов мотивирования

г) приемов диагностики качества рекламируемого товара (услуг)

д) приемов модификации поведения

1) межгрупповому

2) внутриличностному

3) межличностному

4) между личностью и группой

5) между начальником и подчиненными

а) межгрупповому

б) внутриличностному

в) межличностному

г) между личностью и группой

д) между начальником и подчиненными

1,2,3,4

1,2,4,3

1,3,4,2

1,4,2,3

1,4,3,2

2,1,4,3

2,3,4,1

3,1,2,4

3,2,1,4

3,4,1,2

4,1,2,3

4,3,2,1

1,2,3,4

1,4,2,3

2,1,3,4

2,3,4,1

2,4,1,3

3,1,2,4

3,2,1,4

3,4,1,2

4,1,2,3

4,3,1,2

1,2,3,4

2,1,3,4

3,1,2,4

3,2,1,4

3,4,1,2

4,1,2,3

4,2,1,3

4,3,1,2

1.до еды, запивая чаем

2.во время еды

3.после еды, запивая молоком

4.за 30-60 минут после еды, запивая водой

5.за 30-60 минут до еды, запивая водой

во время еды

до еды, запивая чаем

за 30-60 минут до еды, запивая водой

за 30-60 минут после еды, запивая водой

после еды, запивая молоком

1) при внезапно развившихся терминальных состояниях

2) при биологической смерти

3) в каждом случае смерти

4) при сердечной астме

5) при бронхиальной астме

1)раздел клинической медицины, изучающий терминальные состояния

2)отделение многопрофильной больницы

3) практические действия, направлененные на восстановление основных жизненно важных функций организма

4)раздел клинической медицины, изучающий биологическую смерть

5)курс лекций по клинической медицине

1) лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности

2) член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях

1) главную роль

2) второстепенную роль

3) не играет роли

4) посредственную роль

5) смешанную роль

1.врачебной практики

2. частной медицины

3.религиозных обществ

4.системы здравоохранения

5.муниципальной медицины

1) первичности

2) ореола

3) плацебо

4) Пигмалиона

5) неоконченного действия

а) первичности

б) ореола

в) плацебо

г) Пигмалиона

д) неоконченного действия

1. специальных методов лечения

2. специальных методов диагностики

3. противоэпидемических мероприятий

4.срочного медицинского вмешательства

5. использования сложных медицинских технологий

1.бюджетов всех уровней

2. личных средств граждан

3. государственного бюджета

4. муниципального бюджета

5.бюджета ЛПУ

1.10 - 20 капель в минуту

2.20 - 30 капель в минуту

3.40 - 60 капель в минуту

4.60-80 капель в минуту

5.струйно

1)КЗоТ

2)предприятие

3)организация

4) условия труда

5) администрация

1) на власти

2) на установлении потребностей и их роли в мотивации

3) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

4) на принципах контроля

5) на праве использовать ресурсы организации

а) на власти

б) на установлении потребностей и их роли в мотивации

в) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

г) на принципах контроля

д) на праве использовать ресурсы организации

1.  условия жизни

1.условия жизни

2.   условия жизни и труда

2.условия жизни и труда

3. условия жизни, труда, социальная защищенность

3.условия жизни, труда, социальная защищенность

4.  условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи

4.условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи

5.условия жизни, труда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи, экономико-политическая ситуация

1) условия жизни

2) условия жизни и труда

3) условия жизни, труда, социальная защищенность

4) условия жизни, туда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи

5) условия жизни.труда, социальная защищённость, доступность медицинской помощи, экономика-политическая ситуация

а) условия жизни

б) условия жизни и труда

в) условия жизни, труда, социальная защищенность

г) условия жизни, туда, социальная защищенность, доступность медицинской помощи

д) условия жизни.труда, социальная защищённость, доступность медицинской помощи, экономика-политическая ситуация

1.галоперидол

2.грандаксин

3.людиомил

4.имипрамин

5.ноотропил

1.провести контроль стерильности

2.биксы маркировать (дата стерилизации)

3.закрыть шторки боковых отверстий бикса

4.протереть биксы насухо

5. вынут биксы на поддон

1) 3 месяцев

2) 6 месяцев в отдельных случаях для руководителей организации и их заместителей

3) 9 месяцев по согласованию работодателя с работником

4) 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости

5) не более 1 года по соглашению между работником, работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом

а) 3 месяцев

б) 6 месяцев в отдельных случаях для руководителей организации и их заместителей

в) 9 месяцев по согласованию работодателя с работником

г) 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости

д) не более 1 года по соглашению между работником, работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом

1.3 суток

12 часов

2.в течение 1 рабочей смены

20 суток

24 часа

3 суток

3.20 суток

4.24 часа

5.12 часов

в течение 1 рабочей смены

1) показатели оперативности контроля

2) конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению

3) показатели масштабов контроля

4) масштаб допустимых отклонений

5) форма осуществления контроля

а) показатели оперативности контроля

б) конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению

в) показатели масштабов контроля

г) масштаб допустимых отклонений

д) форма осуществления контроля

конкретные цели, прогресс в отношении которых поддается измерению

масштаб допустимых отклонений

показатели масштабов контроля

показатели оперативности контроля

форма осуществления контроля

1.                  уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенных работ по какой-либо профессии, специ­альности

1.                  уровень оценки квалификации медицинского работника

3.                  количественная оценка профессиональных характеристик

3.                  круг полномочий, круг вопросов, в которых данное лицо обла­дает познаниями опытом

3.                  типовой вид, образец, которому должно удовлетворять что-нибудь по своим признакам, свойствам, качествам

А-1 Б-2 В-3 Г-4

А-2 Б-4 В-3 Г-1

А-3 Б-2 В-4 Г-1

А-4 Б-2 В-3 Г-1

А-1,5 Б-6 В-2

А-2,5 Б-6 В-4

А-3,5 Б-6 В-2

А-4,5 Б-6 В-2

А-1 Б-3 В-2 Г-4

А-1 Б-3 В-4 Г-2

А-2 Б-3 В-4 Г-1

А-3 Б-1 В-4 Г-2

А-3 Б-1 В-2

А-3 Б-1 В-5

А-3 Б-4 В-2

А-3 Б-5 В-2

А-1 Б-2 В-4 Г-5

А-2 Б-3 В-4 Г-5

А-3 Б-1 В-4 Г-5

А-3 Б-2 В-4 Г-5