Тесты с вопросами и ответами по организации сестринского дела для аттестации на категорию

1.анестезиологом и капельницей

2.столиком операционной сестры и большим инструментальным столом

3.головным концом операционного стола и входной дверью

4.наркозным аппаратом и капельницей

5.между столиком операционной сестры и капельницей

1) физиологический или психологический дефицит чего-либо, отраженный в восприятии Человека

2) осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию

3) то, что человек считает ценным для себя

4) несогласие между двумя или более сторонами в достижении целей организации

5) скалярный процесс

а) физиологический или психологический дефицит чего-либо, отраженный в восприятии Человека

б) осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию

в) то, что человек считает ценным для себя

г) несогласие между двумя или более сторонами в достижении целей организации

д) скалярный процесс

A.запросом

B.мечтой

Б. услугой

Г. проблемой

Д. амбициями

1) в Конституция РФ

1) вКонституция РФ

2) в Трудовом кодексе РФ

3) в Уголовном кодексе РФ

4) в Гражданском кодексе РФ

5) в Кодексе административных правонарушениях РФ

А. В Конституции РФ

Б. В Уголовном кодексе РФ

В. В Гражданском кодексе РФ

Г. В кодексе РФ об административных правонарушениях

Д. В Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

а) в Конституция РФ

б) в Трудовом кодексе РФ

в) в Уголовном кодексе РФ

г) в Гражданском кодексе РФ

д) в Кодексе административных правонарушениях РФ

1) здоровье индивидуума

2) общественное здоровье и факторы, влияющие на него

3) эпидемиология заболеваний

4) здоровье работающего населения

5) экономика здравоохранения

а) здоровье индивидуума

б) общественное здоровье и факторы, влияющие на него

в) эпидемиология заболеваний

г) здоровье работающего населения

д) экономика здравоохранения

1.бледность, гипертензия, напряженный пульс, головокружение

2.цианоз, гипотензия, аритмия, тахипноэ, слабость, потеря сознания

3.гипертермия, тахикардия, судороги.

4.Цианоз, головокружение, напряженный пульс.

5.бледность, головокружение, слабость, гипотензия, пульс слабого наполнения, аритмия

Бледность, гипертензия, напряженный пульс, головокружение

Бледность, головокружение, слабость, гипотензия, пульс слабого наполнения, аритмия

Цианоз, гипотензия, аритмия, тахипноэ, слабость, потеря сознания

бледность, гипертензия, напряженный пульс, головокружение

бледность, головокружение, слабость, гипотензия, пульс слабого наполнения, аритмия

цианоз, гипотензия, аритмия, тахипноэ, слабость, потеря сознания

1.на флеш-диске;

2.на CD диске

3.на DVD диске

4.на жестком диске;

5.в оперативной памяти

2-3-х капель раствора на кровяное пятно

2-3-х капель раствора на стерильный ватный шарик

3-5 капель на кровяное пятно

3-5 капель раствора на стерильный вытный шарик

5-6 капель на кровяное пятно

A. более тесно взаимодействует с подчиненными, не меняя методов управления

B.прибегает к помощи вышестоящих руководителей

Б. переходит на более жесткие методы управления

Г. абсолютно все согласовывает с вышестоящим руководством

Д. теряет инициативу, делегирует наиболее важные функции

1.Медленное вытекание крови из раны.

2.Темно-вишнёвый цвет крови.

3.Сильная пульсирующая струя крови

4.Образование гематомы.

5.Светло-вишневый цвет крови.

Медленное вытекание крови из раны.

Образование гематомы.

Сильная пульсирующая струя крови.

Темно-вишнёвый цвет крови.

А-1,4,5,8 Б-2,3,7,6

А-2,4,5,6 Б-1,3,7,8

1.в„–345

2.в„–720

3.в„–220

4.в„–174

5.в„–110

1) бронхиальная астма

2) сердечная астма

3) отек легких

4) гипертонический криз

5) термометрия

1) соотношение сбыта и цен

2) общие и относительные издержки

3) сильные и слабые стороны конкурентов

4) вероятные стратегии конкурентов

5) показатели повторных покупок

а) соотношение сбыта и цен

б) общие и относительные издержки

в) сильные и слабые стороны конкурентов

г) вероятные стратегии конкурентов

д) показатели повторных покупок

А-1 Б-4

А-2 Б-4

А-3 Б-1

А-3 Б-4

1) необходима быстрота, а инициаторы перемен обладают большой властью

2) у инициатора перемен нет власти, но есть четкая информация о том, что следует делать

3) перемены осуществляются в творческих и инициативных коллективах

4) идея перемен привлекательна для исполнителей

5) участники перемен самостоятельно приходят к необходимости осуществления перемен

а) необходима быстрота, а инициаторы перемен обладают большой властью

б) у инициатора перемен нет власти, но есть четкая информация о том, что следует делать

в) перемены осуществляются в творческих и инициативных коллективах

г) идея перемен привлекательна для исполнителей

д) участники перемен самостоятельно приходят к необходимости осуществления перемен

1.Начать сердечно-лёгочную реанимацию и, по возможности, принять меры для удаления пострадавшего от источника тока.

2.Освободить пострадавшего от контакта с источником тока, соблюдая меры личной предосторожности, и только после этого начать сердечно-лёгочную реанимацию

2.Освободить пострадавшего от контакта с источником тока, соблюдая меры личной предосторожности, и только после этого начать сердечно-лёгочную реанимацию.

3.Закопать пострадавшего в землю.

4.Облить водой.

5.Сделать инъекцию кордиамина.

Закопать пострадавшего в землю.

Начать сердечно-лёгочную реанимацию и, по возможности, принять меры для удаления пострадавшего от источника тока.

Облить водой.

Освободить пострадавшего от контакта с источником тока, соблюдая меры личной предосторожности, и только после этого начать сердечно-лёгочную реанимацию.

1.наложение термоизолирующей повязки

2.погружение в горячую воду

3.растирание снегом и шерстью

4.наложение масляно - бальзамической повязки

5.наложение грелки

наложении масляно - бальзамической повязки

наложении термоизолирующей повязки

погружении в горячую воду

растирании снегом и шерстью

1.зеленая

2.розовая

3.сине-фиолетовая

4.желтая

5.черная

1) производить доплаты к основному заработку работника

2) ежемесячно премировать работника

3) повысить тарифную сетку

4) ничего не обязана

5) улучшить условия труда

1) затратный

2) гонорарный

3) повременный

4) по шкале ресурсов

5) произвольный

а) затратный

б) гонорарный

в) повременный

г) по шкале ресурсов

д) произвольный

1.драже валерианы

2.Кордиамин

3.Валидол

4.Корвалол

5.Тенотен

1.возрастом и полом

2. личным отношением

3. социальным статусом

4.медицинскими показаниями

5.политическими и религиозными убеждениями

возрастом и полом

личным отношением

медицинскими показаниями

политическими и религиозными убеждениями

социальным статусом

1.сывороткой реципиента и кровью донора

2.сывороткой донора и кровью реципиента

3.цельной кровью донора и реципиента

4.сыворотками реципиента и донора

5.кровью реципиента и донора

1) анализ ассортимента

2) выбор целевого сегмента

3) оценка компетентности экспертов

4) оценка конкурентоспособности медицинской услуги

5) построение ранжированного ряда

а) анализ ассортимента

б) выбор целевого сегмента

в) оценка компетентности экспертов

г) оценка конкурентоспособности медицинской услуги

д) построение ранжированного ряда

1  часа

1.72 часов

2.1  часа

24 часов

3 часа

3.24 часов

4.3 часа

5.6 часов

6 часов

72 часов

а) показатель рождаемости

б) показатель смертности

в) объем оказанных медицинских услуг

г) показатели заболеваемости

д) качество медицинских услуг

1.   только умирающим

2.только по назначению врача

3.только в условиях стационара

4.любому человеку, нуждающемуся в ней

5. Только в условиях поликлиники

Только в условиях поликлиники

любому человеку, нуждающемуся в ней

только в условиях стационара

только по назначению врача

только умирающим

1) на установлении потребностей и их роли в мотивации

2) на коммуникации и принятии решений

3) на стилях лидерства

4) на соответствии полномочий и ответственности

5) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

а) на установлении потребностей и их роли в мотивации

б) на коммуникации и принятии решений

в) на стилях лидерства

г) на соответствии полномочий и ответственности

д) на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

на коммуникации и принятии решений

на соответствии полномочий и ответственности

на стилях лидерства

на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

на установлении потребностей и их роли в мотивации

1) представлением

2) ощущением

3) восприятием

4) вниманием

5) пониманием

а) представлением

б) ощущением

в) восприятием

г) вниманием

д) пониманием