Психологическая помощь медицинскому и немедицинскому персоналу по профилактике эмоционального выгорания
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Психологическая помощь медицинскому и немедицинскому персоналу по профилактике эмоционального выгорания»
-
Ответ проверен 1503 Банк ситуаций, в которых специалист чувствует себя максимально комфортно, необходим
-
для воспитания силы воли
-
для высокой самооценки
-
для досуга и отдыха
-
для их воспроизведения в момент стресса
-
для презентации коллегам и друзьям
-
-
Ответ проверен 1503 Вовлечённость входит в модель благополучия
-
Gallup
-
PERMA
-
А-В-С
-
-
Ответ проверен 1503 Главное условие проведения "встречи на равных"
-
добровольное участие
-
обязательное участие
-
организуется в рабочее время
-
участвуют сотрудники и руководитель подразделения
-
участвуют только сотрудники
-
-
Ответ проверен 1503 Минимальная регулярность сеансов психологической разгрузки для профилактики стресса и выгорания
-
1 раз в 2 недели
-
1 раз в квартал
-
1 раз в месяц
-
1 раз в неделю
-
2 раза в неделю
-
-
Ответ проверен 1503 Направленность программы благополучия, которая предполагает отказ от авторитарного менеджмента, поощрение креативной атмосферы и "культуры ошибок", горизонтальный стиль коммуникаций и отсутствие жесткой иерархической модели принятия решений
-
развитие личности и компетенций
-
создание комфортных условий труда
-
стимулирование здорового образа жизни
-
стимулирование позитивной коммуникативной среды
-
участие в благотворительных проектах
-
-
Ответ проверен 1503 Опыт зарубежных коллег показывает, что для профилактики выгорания они реже всего
-
ведут переговоры с руководством о снижении давления
-
меняют рабочую обстановку
-
оптимизируют работу
-
снижают количество рабочих часов
-
ходят на медитации и другие активности по снижению стресса
-
-
Ответ проверен 1503 Повышенный показатель счастья по обновлённому Оксфордскому опроснику
-
0-20 баллов
-
21-40 баллов
-
41-60 баллов
-
61-80 баллов
-
81-100 баллов
-
-
Ответ проверен 1503 Поддержка сотрудников в трудных ситуациях по методике SIBAM предполагает, что участник делится эмоциями и чувствами на
-
1-м круге
-
2-м круге
-
3-м круге
-
4-м круге
-
5-м круге
-
-
Ответ проверен 1503 Поддержка сотрудников в трудных ситуациях по методике SIBAM предполагает, что участник на втором круге делится
-
действиями, активностью
-
образами
-
ощущениями
-
смыслами
-
эмоциями и чувствами
-
-
Ответ проверен 1503 Программа снижения стресса на основе осознанности (MBSR) включает в обязательном порядке
-
дыхательную практику
-
релаксацию
-
ретрит
-
самомассаж
-
физические упражнения
-
-
Ответ проверен 1503 Рекомендация просить помощи у людей актуальна при уровне психологического комфорта
-
1-0 баллов
-
2 балла
-
3 балла
-
4 балла
-
5 баллов
-
-
Ответ проверен 1503 Системное явление в трудовом коллективе, которое направляет внимание руководства в сторону благополучия сотрудников:
-
выгорание
-
высокая тревога
-
неудовлетворённость трудом
-
отсутствие целей
-
систематические задержки на работе
-
-
Ответ проверен 1503 Содержание практики составления письма на себя и других
-
благодарность
-
командообразование
-
мотивация
-
поощрение
-
похвала
-
-
Ответ проверен 1503 Среди факторов стресса врачи в первую очередь выделяют
-
конфликты
-
неблагоприятный эмоциональный климат в подразделении
-
отсутствие поддержки со стороны руководителя
-
страх жалобы от пациента
-
чрезмерную рабочую нагрузку
-
-
Ответ проверен 1503 У специалиста формируется позитивное самоотношение, если он на регулярной основе выписывает
-
идеи и смыслы
-
потребности и желания
-
успехи и достижения
-
цели
-
эмоции и чувства
-