Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли»
-
Ответ проверен 1503 Процедурные вопросы порядка увольнения по инициативе работника определены в статье ТК РФ
-
статья 77
-
статья 80
-
статья 82
-
-
Ответ проверен 1503 Работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа
-
не обязан
-
обязан при любых обстоятельствах
-
обязан, если требует работник
-
-
Ответ проверен 1503 Работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника без выходного пособия при условии
-
при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья
-
при однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей
-
при сокращении штата или численности сотрудников организации
-
-
Ответ проверен 1503 Работодатель обязан отстранить работника от работы при условиях, кроме как
-
не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда
-
окончания срока действия специальных прав (сертификата, допуска к виду работы)
-
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
-
-
Ответ проверен 1503 Рабочее время - это
-
время, в количестве 40 часов в неделю
-
время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности
-
время, в течение которого работник обязан, находиться на рабочем месте
-
-
Ответ проверен 1503 Свидетельством о трудовой деятельности работника является
-
приказ о приеме на работу
-
трудовая книжка
-
трудовой договор
-
-
Ответ проверен 1503 Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем
-
10 дней с момента заключения
-
3 дня
-
7 дней
-
-
Ответ проверен 1503 Сторонами заключения коллективного договора являются
-
председатель профсоюзного комитета и работники
-
работодатель (физическое лицо)
-
собственник и трудовой коллектив
-
-
Ответ проверен 1503 Трудовой договор, который заключается организацией с физическим лицом, регистрируется
-
в Министерстве юстиции
-
в Пенсионном фонде
-
в государственном фонде занятости
-
-
Ответ проверен 1503 Трудовой договор может прекратиться по инициативе
-
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
-
собственника, работника, профсоюза
-
собственника, работника, сотрудников полиции
-
-
Ответ проверен 1503 Трудовой договор - это
-
правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации
-
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне
-
соглашение между работодателем и работником
-