Разнообразие медицинского персонала: как понять и как мотивировать
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Разнообразие медицинского персонала: как понять и как мотивировать»
-
Ответ проверен 1503 Для чего нужно разделять сотрудников по типам?
-
определение роли в команде
-
познание сильных и слабых сторон
-
разработка способов получения знаний
-
увеличение рабочей нагрузки
-
-
Ответ проверен 1503 Для чего предназначены квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения?
-
определение графика работы
-
подбор и расстановка кадров
-
предоставление отпусков
-
установление заработной платы
-
-
Ответ проверен 1503 Какая характеристика подходит для "начинающего энтузиаста"?
-
глубокие знания
-
несоблюдение правил
-
опыт
-
потребность в инструкциях
-
-
Ответ проверен 1503 Какая характеристика подходит для описания материнского типа медсестры по Иштвану Харди?
-
автоматизм
-
безразличие
-
заботливость
-
нервозность
-
-
Ответ проверен 1503 Какая характеристика подходит для "потерянного новичка"?
-
инициативность
-
наработанный опыта
-
несоблюдение правил
-
уверенность
-
-
Ответ проверен 1503 Какие должности относятся к должностям руководителей медицинских организаций?
-
главная медицинская сестра
-
главный врач
-
заместитель главного врача
-
старшая медицинская сестра
-
-
Ответ проверен 1503 Какие характеристики подходят для описания медсестры-рутинёра по Иштвану Харди?
-
автоматизм
-
безразличие
-
скрупулезность
-
сочувствие
-
-
Ответ проверен 1503 Какие характеристики подходят для описания медсестры с мужеподобной, сильной личностью по Иштвану Харди?
-
мягкость
-
нервозность
-
решительность
-
энергичность
-
-
Ответ проверен 1503 Какие характеристики подходят для "уверенного профессионала"?
-
неуверенность
-
принятие ответственности
-
стремление к самостоятельности
-
эффективное использование ресурсов
-
-
Ответ проверен 1503 Какие характеристики подходят для "усталого исполнителя"?
-
отсутствие инициативы
-
снижение качества работы
-
сомнение в своих способностях
-
энтузиазм
-
-
Ответ проверен 1503 Каково последствие низкой мотивации персонала?
-
повышение качества труда
-
рост производительности труда
-
увеличение финансирования
-
ухудшение социально-психологического климата в коллективе
-
-
Ответ проверен 1503 Какое образование необходимо для получения специальности "Организация сестринского дела"?
-
высшее
-
дополнительное
-
специальность назначается по должности
-
среднее профессиональное + профессиональная переподготовка
-
-
Ответ проверен 1503 Какое образование необходимо для получения специальности "Сестринское дело"?
-
высшее или среднее профессиональное
-
дополнительное
-
не требуется
-
среднее
-
-
Ответ проверен 1503 Какое образование необходимо для получения специальности "Управление сестринской деятельностью"?
-
высшее образование
-
дополнительное образование
-
среднее образование
-
среднее специальное образование
-
-
Ответ проверен 1503 Как часто необходимо повышать квалификацию специалисту по управлению сестринской деятельностью?
-
раз в 10 лет
-
раз в 3 года
-
раз в 5 лет
-
раз в год
-
-
Ответ проверен 1503 К какой категории относятся медицинские сестры?
-
младший медицинский персонал
-
специалисты с высшим (немедицинским) образованием
-
специалисты с высшим медицинским образованием (врачи)
-
специалисты со средним профессиональным медицинским образованием (средний медперсонал)
-
-
Ответ проверен 1503 Кто имеет право на осуществление медицинской деятельности в РФ?
-
иностранные граждане без аккредитации
-
лица с любым высшим образованием
-
лица с медицинским образованием, прошедшие аккредитацию
-
лица со средним образованием
-
-
Ответ проверен 1503 Кто может занимать должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом
-
бухгалтер
-
врач-терапевт
-
фельдшер, акушер, медицинская сестра
-
юрист
-
-
Ответ проверен 1503 На каких должностях могут работать лица, не завершившие получение высшего медицинского образования?
-
должности врачей-специалистов
-
должности научных сотрудников
-
должности специалистов со средним медицинским образованием
-
руководящие должности
-
-
Ответ проверен 1503 Что необходимо для допуска к работе медицинскому работнику, не работавшему по специальности более 5 лет?
-
предоставление рекомендаций
-
прохождение обучения и аккредитации
-
прохождение собеседования
-
сдача экзамена по специальности
-
-
Ответ проверен 1503 Что определяют квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием?
-
график работы
-
продолжительность отпуска
-
уровень заработной платы
-
уровень образования, дополнительное образование, должности
-
-
Ответ проверен 1503 Что относится к материальным мотивам?
-
благодарность
-
оплата проезда
-
повышение оклада
-
премирование
-
-
Ответ проверен 1503 Что относится к моральным мотивам?
-
благодарности, почетные грамоты, награды
-
оплата проезда
-
повышение оклада
-
предоставление жилья
-
-
Ответ проверен 1503 Что относится к мотивам социальной карьеры?
-
повышение знаний
-
получение бесплатного питания
-
продвижение по службе
-
стремление к признанию
-
-
Ответ проверен 1503 Что относится к социально-натуральным мотивам?
-
организация питания сотрудников
-
получение медицинских услуг
-
приобретение бытовой техники
-
продвижение по службе
-
-
Ответ проверен 1503 Что такое мотивация?
-
график работы
-
процесс побуждения к деятельности для достижения целей
-
система штрафов
-
уровень заработной платы
-
-
Ответ проверен 1503 Что ценят сотрудники-нейтралы?
-
досуг и нерабочее время
-
изменения и возможность задержаться на работе
-
поддержание личных интересов на работе
-
стабильность на работе
-
-
Ответ проверен 1503 Что ценят сотрудники-организационисты?
-
внимание руководства
-
неопределенность
-
свой статус в организации
-
субординацию
-
-
Ответ проверен 1503 Что ценят сотрудники-профессионалы?
-
интересные задачи
-
независимость действий
-
признание личных достижений
-
рутинную работу
-
-
Ответ проверен 1503 Что является объективной причиной формирования мотивов
-
желания
-
мечты
-
потребности человека
-
цели
-