Управление трудовой дисциплиной в медицинской организации
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Управление трудовой дисциплиной в медицинской организации»
-
Ответ проверен 1503 Важная цель личных стремлений человека, эмоционально окрашенный эталон действия
-
задача
-
идеал
-
мировоззрение
-
склонность
-
-
Ответ проверен 1503 К дополнительным стимулам материального стимулирования труда относятся
-
оплата расходов на образование
-
оплата расходов на развлечения
-
оплата транспортных расходов
-
субсидии на питание
-
-
Ответ проверен 1503 К основным побудителям, оказывающим влияние на поведение человека, относятся
-
задача
-
идеал
-
мировоззрение
-
работа
-
склонность
-
-
Ответ проверен 1503 К основным побудителям, оказывающим влияние на поведение человека, относятся
-
влечение
-
желание
-
интерес
-
установка
-
цель
-
-
Ответ проверен 1503 К преимуществам системы вознаграждения за квалификацию относятся
-
более глубокий и разносторонний подход к решению проблем
-
гибкость
-
оперативность и улучшение обслуживания потребителей
-
повышение сопротивления изменениям
-
поощрение преданности, целеустремленности и культуры обучения
-
-
Ответ проверен 1503 К способам воздействия на людей по теории подкрепления относятся
-
наказание
-
отрицательное подкрепление
-
положительное подкрепление
-
увольнение
-
-
Ответ проверен 1503 Модель, где работодатель устанавливает зарплату, доплаты и надбавки, но размер общей оплаты труда всё равно остается низким
-
модель А
-
модель Б
-
модель В
-
модель Г
-
модель Д
-
-
Ответ проверен 1503 Осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение тех или иных его потребностей
-
мотив
-
мотивация
-
потребность
-
цель
-
-
Ответ проверен 1503 Положительное влияние на мотивацию оказывают
-
информирование о неудачах
-
планирование профессионального развития и карьеры
-
продвижение по службе
-
регулярная высокая оценка сотрудника
-
-
Ответ проверен 1503 Проверка способностей относится к
-
1 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
-
2 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
-
3 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
-
4 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
-
-
Ответ проверен 1503 Стимулирование, опирающееся на закрепленное законом право администрации требовать от работников соблюдения принятых правил трудовой деятельности
-
материальное
-
организационное
-
политическое
-
социальное
-
-
Ответ проверен 1503 Установление зависимости каждой штатной единицы от каждого фактора и присвоение этой должности определенного количества баллов рассматриваются в
-
1 этапе формирования традиционной системы оплаты
-
2 этапе формирования традиционной системы оплаты
-
3 этапе формирования традиционной системы оплаты
-
4 этапе формирования традиционной системы оплаты
-
-
Ответ проверен 1503 Форма выражения познавательной потребности, проявляющаяся избирательным отношением личности к объекту в силу его жизненного значения и эмоциональной привлекательности
-
влечение
-
желание
-
интерес
-
установка
-
-
Ответ проверен 1503 Целенаправленное применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, настойчивость для решения задач, стоящих перед организацией, и включения соответствующих мотивов
-
мотивирование
-
соперничество
-
сотрудничество
-
стимулирование
-