Стили управления и организационная культура в медицинской организации
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Стили управления и организационная культура в медицинской организации»
-
Ответ проверен 1503 Индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов и приемов воздействия руководителя на сотрудников с целью выполнения управленческих функций - это
-
модель поведения
-
образец действий
-
стиль управления
-
тип поведения
-
-
Ответ проверен 1503 Итоговый результат, к которому стремится организация - это
-
миссия
-
предмет
-
цель
-
ценность
-
-
Ответ проверен 1503 К административным методам организации деятельности относятся
-
бонусы
-
внушения
-
положения
-
приказы
-
убеждения
-
-
Ответ проверен 1503 К административным методам управления относятся
-
должностные инструкции
-
дополнительные льготы
-
приказы
-
убеждения
-
-
Ответ проверен 1503 К административным методам управления относятся
-
приказы и распоряжения
-
просьбы и рекомендации
-
психологические мотивы
-
экономические интересы
-
-
Ответ проверен 1503 Компонентом оценивания организационной культуры является
-
комфортность
-
открытость организации
-
удовлетворенность пациентов
-
удовлетворенность сотрудников
-
-
Ответ проверен 1503 К социально-психологическим методам управления относятся
-
вовлечение
-
положения
-
премирование
-
приказы
-
убеждение
-
-
Ответ проверен 1503 К экономическим методам управления относится
-
бонус
-
внушение
-
побуждение
-
приказ
-
-
Ответ проверен 1503 К экономическим методам управления относится
-
внушение
-
побуждение
-
премирование
-
приказ
-
-
Ответ проверен 1503 Организационная структура, которая используется при создании филиала медицинской организации
-
дивизионная структура
-
линейная структура
-
матричная структура
-
штабная структура
-
-
Ответ проверен 1503 Отдельный документ, который провозглашает цель и задачи организации - это
-
миссия
-
послание
-
устав
-
цель
-
-
Ответ проверен 1503 Руководство людьми и использование средств, которое позволяет выполнить поставленные задачи гуманным, экономичным и рациональным путем - это
-
организация
-
регулирование
-
руководство
-
управление
-
-
Ответ проверен 1503 Система внутренних взаимодействий, построенная на наличии устойчивых ценностных ориентаций и норм, разделяемых всеми сотрудниками медицинской организации - это
-
корпоративная структура
-
миссия организации
-
организационная культура
-
ценностная структура
-
-
Ответ проверен 1503 Ситуационный стиль управления, при котором руководитель принимает решения самостоятельно, без консультаций с подчиненными
-
делегирующий стиль
-
наставнический стиль
-
поддерживающий стиль
-
указывающий стиль
-
-
Ответ проверен 1503 Способы доведения решения до исполнителей при авторитарном стиле управления
-
предложение
-
приказ
-
просьба
-
распоряжение
-
упрашивание
-
-
Ответ проверен 1503 Стиль делегирования, который необходимо применять к высококвалифицированным сотрудникам
-
авторитарный стиль
-
демократический стиль
-
динамичный стиль
-
либеральный стиль
-
-
Ответ проверен 1503 Стиль управления, при котором руководитель не доверяет подчиненным, все решает сам и держит подчиненных в страхе
-
демократический
-
консультативный
-
патерналистически-авторитарный
-
эксплуататорско-авторитарный
-
-
Ответ проверен 1503 Стратегический уровень управления в системе здравоохранения представлен деятельностью
-
главного врача
-
главной медсестры
-
заведующего отделением
-
старшей медсестры
-
-
Ответ проверен 1503 Теория стилей управления, предложенная Дугласом Мак Грегором
-
Теория А
-
Теория В
-
Теория С
-
Теория Х
-
-
Ответ проверен 1503 Типологию индивидуальных стилей руководства разработал
-
Абрахам Маслоу
-
Вильгельм Вундт
-
Курт Левин
-
Эрих Фромм
-
-
Ответ проверен 1503 Тип организационной культуры, при которой наблюдается приоритет личных интересов сотрудников перед общими
-
бюрократический тип
-
органический тип
-
партиципативный тип
-
предпринимательский тип
-
-
Ответ проверен 1503 Уровень развития сотрудника, при котором наблюдается высокий уровень профессионализма и мотивации
-
новичок
-
профессионал
-
разочаровавшийся
-
способный
-
-
Ответ проверен 1503 Уровень развития сотрудника, при котором наблюдается низкий уровень профессионализма и высокий уровень мотивации
-
новичок-энтузиаст
-
осторожный исполнитель
-
разочаровавшийся ученик
-
самостоятельный профессионал
-
-
Ответ проверен 1503 Уровнями управления в системе здравоохранения являются
-
динамичный уровень
-
долгосрочный уровень
-
перцептивный уровень
-
стратегический уровень
-
тактический уровень
-
-
Ответ проверен 1503 Функциями управления являются
-
администрирование
-
организация
-
планирование
-
регулирование
-
руководство
-